Samen komen we er wel uit!

Graag stel ik me even voor. Ik werk al jaren voor het Vakcentrum, de belangenbehartiger voor onder meer zelfstandige supermarkten. Supermarkten waar alles bij elkaar wel 120.000 mensen werken. Ik hou mij onder andere bezig met de CAO, het pensioenfonds BPFL, het Persoonlijk Opleidingsbudget POB, de RI&E (Risico Invenarisatie en Evaluatie) en stichting MMMLekkerwerken.

Samen met de brancheorganisatie voor het grootwinkelbedrijf, komen we er met de vakbonden meestal wel uit. Net zoals medewerkers er samen onderling of in overleg met de werkgever vaak wel uitkomen.

Samen met die grootwinkelbedrijven zijn we met 300.000 werknemers een belangrijke sector als het gaat om arbeidsvoorwaarden. De politiek doet daarom ook een duit in het zakje en wil medewerkers met een flexibel contract beschermen. De overheid wil medewerkers meer zekerheid bieden. Want: ‘medewerkers willen vooral vaste werkuren en een stabiel inkomen’.
Maar: is dat in de supermarkt wel zo? De feestdagen zijn bijna achter de rug. Was het niet fijn dat veel collega’s de handen uit de mouwen kwamen steken? Is het niet fijn om in bepaalde periodes minder of meer te kunnen werken? Zodat je als medewerker rekening kunt houden met verplichtingen die je hebt vanuit school, je hobby, kinderopvang of mantelzorg. Het plan van de overheid dat je na een jaar in dienst met je werkgever vaste uren moet afspreken is dus wellicht niet handig. En dat geldt ook voor het idee dat roosters en beschikbaarheid (nog) eerder bekend moeten zijn.

Daarom heeft het Vakcentrum een groot onderzoek laten uitvoeren naar de voorkeuren van medewerkers in de winkels van zelfstandige ondernemers. Honderden medewerkers reageerde. Oproepkrachten geven aan liever flexibel te blijven werken dan over te stappen naar een vast aantal werkuren in de week. En een vast contract is natuurlijk heel mooi, maar een aanzienlijk deel van de medewerkers heeft liever dat er ‘geschakeld’ kan worden als het gaat om de beschikbaarheid en de inroostering. Zij vinden zelfs flexibiliteit nog belangrijker dan het huidige salaris.  

Er is ook iets opmerkelijks als het gaat om ‘flexibele werknemers’. Iedere maand draagt de werkgever WW-premie af voor werknemers. Voor ‘flexibele jongeren’ onder de 21 geldt een hogere premie vanaf het moment dat zij meer dan 48 uur per maand werken. Daarom kunnen ze soms niet meer komen werken, omdat de werkgever ook met deze kostenkant rekening houdt. Niet handig.
Net als het feit dat deze jongeren elk jaar weer een briefje moeten tekenen dat ze afzien van vaste afspraken. Zeker scholieren en studenten vinden dat, net als hun werkgever, niet logisch.

Wij zijn van mening dat bestaande regels moeten worden aangepast, zodat deze goed passen bij de verschillende groepen winkelmedewerkers. Alleen dan kunnen werkafspraken goed geregeld worden. Ik ben ervan overtuigd: samen komen we er wel uit!

Patricia Hoogstraaten

Directeur Vakcentrum

Vakcentrum is de brancheorganisatie voor onder meer zelfstandig ondernemers met een supermarkt, foodspecialiteitenwinkel of biologische speciaalzaak.