Huizen, 28 januari 2021 – Lidl Nederland mag zich voor het vierde jaar op rij Top Employer noemen. Het predicaat Top Employer toont aan dat Lidl de afgelopen jaren goed werkgeverschap hoog op de agenda heeft staan en alle processen ten aanzien van HR kwalitatief en solide zijn. Lidl is de enige supermarktketen in Nederland die hiermee is gecertificeerd.
Medewerker centraal, ook in crisistijd
Als supermarkt zit Lidl in het hart van de vitale sector. Naast dat Lidl haar klanten tijdens de coronacrisis centraal stelt, zet het bedrijf zich in om medewerkers gezond te houden en te laten groeien. Het internationale Top Employers Institute heeft de supermarkt op een breed aantal HR-onderdelen getoetst. Daaruit blijkt dat Lidl over een helder uitgewerkte HR-strategie beschikt, waarin de focus de medewerker is. Jonas van Wees, research project manager bij Top Employers Insitute, legt hierover uit: “Lidl onderscheidt zich op het gebied van duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Dat zie je onder andere aan de ruime aandacht voor het welzijnsbeleid.” De supermarkt is continu in ontwikkeling en streeft ernaar een nog betere werkgever te zijn voor hun ruim 19.000 medewerkers. Sophie Geerts-Jaspers, HR directeur Lidl Nederland zegt hierover: “Betrokken en tevreden medewerkers zijn onmisbaar in het optimaal bedienen van onze klant. Het is daarom belangrijk dat we onze medewerkers blijven ontwikkelen binnen een fijne werkomgeving. Vanuit die gedachten sloten we ons in 2017 ook aan bij de Diversiteit & Inclusie Charter. We zijn heel trots dat Lidl voor de vierde keer op rij benoemd is als Top Employer en dat als enige supermarkt.”
Duurzame inzetbaarheid medewerkers vergroten
Lidl gelooft dat gezonde en vitale medewerkers beter presteren en daarmee een positievere bijdragen leveren aan de organisatie. Daarom wil de supermarkt de duurzame inzetbaarheid vergroten door hen te helpen vitaal te blijven, of weer te worden. Lidl doet dit op basis van vijf thema’s: verzuim, re-integratie, veiligheid, vitaliteit en opleiding en ontwikkeling. Dit betekent dat medewerkers gebruik kunnen maken van een breed opleidingsaanbod, dat leidinggevenden continu worden getraind, er regelmatig feedback wordt gevraagd aan medewerkers en dat er veel aandacht wordt besteed aan vitaliteit, diversiteit en doorgroeimogelijkheden
