In juni van dit jaar presenteerde PLUS de plannen om de fusie tussen PLUS en Coop versneld af te ronden. Met het afronden van deze fusie in het vooruitzicht worden er nu stappen gezet om het servicekantoor efficiënter en slagvaardiger te organiseren. Het creëren van de nieuwe organisatiestructuur legt de basis voor een klantgerichte, rendabele en moderne retailer met een winnende, ondernemende cultuur. De personele bezetting wordt in lijn gebracht met deze nieuwe organisatie. Het is daarbij helaas niet te voorkomen dat dit consequenties heeft voor medewerkers op het servicekantoor. In beginsel wordt dit gerealiseerd door het aantal interimmers en medewerkers met een contract voor bepaalde tijd terug te brengen. Daarnaast zullen in 2025 circa 50 medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd boventallig worden. Aart van Haren, algemeen directeur van PLUS: “Ik ben ervan overtuigd dat dit de juiste plannen zijn voor de toekomst van PLUS, maar het is natuurlijk ingrijpend om deze beslissingen te nemen. Het raakt onze medewerkers persoonlijk. De nieuwe organisatiestructuur is echter nodig om in deze competitieve en snel veranderende markt een duurzaam perspectief te creëren voor de toekomst van onze coöperatie. We doen dat zorgvuldig en met oog voor de belangen van onze medewerkers.” Sociaal plan De ondernemingsraad heeft positief geadviseerd over de herstructurering. Met de vakbonden is een sociaal plan afgesproken voor medewerkers die boventallig worden. Alle medewerkers zijn deze week geïnformeerd.
